Política de Seguridad y Salud

Política de Seguridad y Salud de MARLAMO, S.L.U.

Objetivo: Proteger la vida, integridad física y salud de todos los trabajadores, tanto propios como de empresas colaboradoras, previniendo accidentes, lesiones y enfermedades profesionales. Esta política está integrada con el resto de los procesos de la empresa.

Principios:

• Prioridad a la salud: La protección de la vida, la integridad física y la salud de los trabajadores es un derecho y una prioridad absoluta. Se prestará especial atención a la protección de trabajadores especialmente sensibles (mujeres embarazadas o lactantes, menores de edad).
• Cumplimiento legal: La empresa se compromete a cumplir con el sistema de gestión de Riesgos Laborales, el marco jurídico, laboral y tecnológico, y la normativa interna.
• Prevención: Todos los accidentes, incidentes y enfermedades profesionales pueden y deben ser evitados. Se investigarán todos los accidentes, incluidos los que no causen baja laboral.
• Integración de la seguridad: La línea de mando asumirá y potenciará la integración de la seguridad en todos los procesos, métodos de trabajo y niveles jerárquicos. Se priorizará el mantenimiento preventivo para asegurar el correcto funcionamiento de las instalaciones y equipos.
• Cultura preventiva: Se fomentará la cultura preventiva a través de formación continua en materia de PRL, con especial énfasis en el protocolo de actuación ante el acoso laboral y el correcto uso de los EPIs. Se informará a los trabajadores sobre los riesgos específicos de su puesto, incluyendo fichas de seguridad de productos químicos. Se proveerá un botiquín de primeros auxilios adecuadamente señalizado y equipado. Se establecerán normas y procedimientos de trabajo seguros.
• Participación: Se fomentará la participación de los trabajadores en la prevención de riesgos, reconociendo su conocimiento de las tareas y su capacidad para proponer mejoras en la seguridad.
• Asignación de recursos: Se asignarán los recursos humanos, materiales (incluyendo EPIs) y económicos necesarios para una eficaz implementación de esta política. La empresa utilizará el servicio de prevención ajeno (SPA) Prevecam para el asesoramiento, apoyo, evaluaciones y planificación. Se han presupuestado 400€ al año para el SPA y las actividades de PRL.

Responsabilidades:

• Dirección/María Soledad Lara Morales: Aprobar y firmar el Plan de Prevención, proporcionar los recursos, exigir el cumplimiento de la normativa, integrar la prevención en todas las reuniones.
• Trabajadores: Cumplir las normas y procedimientos, utilizar EPIs correctamente, informar sobre condiciones inseguras, participar en actividades preventivas, comunicar los accidentes.
• SPA Prevecam: Asesoramiento, evaluaciones de riesgos, planificación de actividades preventivas, investigación de accidentes, formación.

Coordinación de Actividades Empresariales: La empresa implementará procedimientos de coordinación de seguridad y salud para cuando en el centro de trabajo haya empleados de otras empresas, tal y como se especifica en el punto 9.8 del Plan de Prevención.

Revisiones: Esta política se revisará anualmente, junto con el sistema de gestión, para asegurar su continua adecuación y efectividad.

Medidas Específicas Adicionales:

• Formación e información sobre riesgos ergonómicos y psicosociales según necesidad.
• Establecer medidas para el control de la fatiga laboral.
• Inspecciones periódicas de seguridad.
• Controles de compras para asegurar la adquisición de productos y equipos seguros.