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Protocolo de Desconexión Digital

Normativa aplicable

1) Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos y Garantía de Derechos Digitales:
artículo 88.
2) Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia: artículo 18.
3) Estatuto de los Trabajadores: artículo 20 bis.
Conceptos
La utilización de dispositivos electrónicos es habitual en el entorno laboral. Este
tipo de tecnología permite una conectividad permanente del trabajador, ésto hace difícil
la desconexión de los trabajadores, dificultando la recuperación tanto física como mental
pues se produce una prolongación de la jornada laboral y la interrupción de los
descansos. La posibilidad de conectividad permanente no debe ir aparejada a la
disponibilidad permanente por parte de los trabajadores y trabajadoras.
La inadecuada gestión de las tecnologías de la información y comunicación
(TIC’s) en el entorno empresarial, esta difuminando la frontera entre el tiempo
profesional y el personal o privado. El aumento de la carga de trabajo y la interrupción
del tiempo de descanso, debilitan la salud mental de muchos trabajadores.
El derecho de desconexión digital es el derecho que tienen los trabajadores a no
atender dispositivos digitales fuera de la jornada de trabajo, salvo circunstancias de
fuerza mayor o que supongan un grave, inminente o evidente perjuicio para la empresa,
cuya urgencia temporal necesita una respuesta inmediata.
El derecho de desconexión digital es un derecho fundamental incardinado en el
derecho a la salud. En caso de incumplimiento del derecho, la persona trabajadora podría
recabar su tutela judicial en cualquier momento, además de suponer un incumplimiento
de la LPRL, y podría ser considerada una infracción muy grave de la LISOS por lo que
la empresa podría también ser sancionada por la Inspección de Trabajo.
Conclusión
Las empresas deberán establecer una política interna para definir las modalidades
para ejercer el derecho a la desconexión, previa audiencia de los representantes legales de
los trabajadores, así como acciones de formación y de sensibilización del personal para el
uso razonable de los dispositivos digitales que evite el riesgo de fatiga informática.